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Un modelo de futuro para DECROLY
La progresiva implantación de los nuevos ciclos
formativos, fruto de la aplicación de la LOE,
sustitutos de aquellos derivados de la
LOGSE
actualmente en vigor, modifica sustancialmente
la estructura organizativa de
DECROLY.
La ampliación a 2000 horas de todos ciclos, sean
de Grado Medio, sean de Grado Superior, exige
una remodelación de la oferta educativa que
afectará a nuestra comunidad educativa,
particularmente al profesorado.
En la
actualidad
DECROLY
ofrece CUATRO ciclos formativos de UN año:
Gestión Administrativa –Grado Medio-; Gestión
Comercial y Marketing, Secretariado e
Información y Comercialización Turística –Grado
Superior-. Los nuevos ciclos formativos,
derivados de la implantación de la
LOE,
correspondientes a los anteriormente citados,
serán de DOS años y entrarán en vigor a partir
del curso 2010-2011. En consecuencia, a medida
que se amplia UN año en cada uno de esos ciclos,
será preciso suprimir UNA unidad de las que
actualmente se encuentran en funcionamiento.
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Los alumnos
de Gestión Administrativa (GA),
Administración de Sistemas Informáticos
(ASI) e Información y Comercialización
Turística (ICT) iniciarán el nuevo plan
de estudios de DOS años en el curso
2010-2011. Por tanto, en el año
académico 2011 – 2012 progresan a
segundo curso. Ello exige, como citaba
anteriormente, la supresión de DOS
unidades de entre las que actualmente se
encuentran funcionando. Después de una
reflexión objetiva y argumentada, hemos
tomado la decisión de suprimirlas de los
Programas de Cualificación Profesional
Inicial (PCPI). En concreto, las dos
unidades de Auxiliar de Fontanería y
Climatización. A partir del curso
2012-2013, y en aplicación de los nuevos
planes de estudio LOE será preciso
suprimir DOS unidades más.
DECROLY,
tal y como se ha debatido en la Mesa de
la Concertada, pactará con la
administración educativa la permanencia
del profesorado afectado reasignándole
otras funciones de apoyo a la práctica
docente, al refuerzo de la atención del
alumnado y a la participación en
programas y proyectos amparados por la
Consejería de Educación. |
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Esta
situación, u otra muy similar, se encuentran en
todos los centros de Formación Profesional
Específica. La Consejería no permite ampliar
unidades. Eso sí, los agentes sociales,
representados en la Mesa de la Concertada, hemos
pedido consensuar con la administración
educativa el escenario de la futura oferta
formativa de formación profesional en Cantabria.
El curso
2011-2012 requerirá una reubicación del
profesorado, de acuerdo con sus titulaciones y
los módulos o materias que estas les permiten
impartir. Habrá cambios y debemos prepararnos
para ello. Dado lo ajustado de nuestra
plantilla, por imperativo legal, y por ser una
plantilla heredada de la “vieja” FP1 y FPII,
somos conscientes –la Consejería de Educación
también- que va a existir un déficit - exceso de
profesorado.
El Equipo
Directivo en
DECROLY
va a producir un calendario horario para el
próximo curso 2010 - 2011 que permita una
reasignación de módulos y materias del
profesorado, teniendo en cuenta la puesta en
funcionamiento de los nuevos Ciclos
LOE de Grado
Medio –GAD- y de Grado Superior –ASIR-.
DECROLY,
por otro lado, debe velar por su viabilidad como
empresa, en estos momentos de crisis, con una
visión de futuro y de permanencia en el sector.
Por ello, a la necesaria e imprescindible
aportación a la formación de técnicos de nivel
I, II y III, a través de programas de Formación
Profesional Inicial, deberá contemplar, como
ahora hace, su participación, desarrollo y
contribución en la Formación Profesional para el
Empleo. La colaboración con el mundo empresarial
ha formado parte de nuestra cultura académica y
empresarial. Por ello, yo no concibo la
existencia de
DECROLY
sin un desarrollo sostenido de actividad en el
área de Formación Profesional para el Empleo.
Por otro
lado, el tiempo pasa y la personas también.
Luego yo, también paso. Mi vida profesional, por
razones de edad, entre otras, independientemente
de las angustiosas noticias que escuchamos,
leemos y vemos, en materia de jubilación, está
próxima a su conclusión. Por tanto, mi mejor
aportación a la empresa consistirá, si lo
consigo, en dejarla en el momento más alto de
desarrollo y prestigio profesional. Ello será
con la participación y contribución de todos. El
futuro exigirá, igualmente, participación y
contribución, pero también compromiso,
dedicación, esfuerzo y logro de resultados
positivos, académicos y empresariales.
Los
resultados académicos me preocupan, pero la
trayectoria de los últimos años me anima a
pensar que seguirán siendo positivos. Nuestra
relación con el mundo empresarial, sin embargo,
será una de nuestras debilidades cuando yo no
esté. Por ello, invito a una reflexión seria
sobre la viabilidad de la empresa que, en mi
opinión pasa, inevitablemente, por la
contribución del área de formación para el
empleo. Existe una fórmula “mágica” para que
DECROLY
mantenga su cuota de actividad: trabajo,
trabajo, trabajo y más trabajo. Cuando se agote
esta fórmula deberemos reflexionar sobre la
implantación de otra que, estoy convencido, se
fundamentará en el trabajo, trabajo, trabajo y
…. más trabajo.
Desde la
titularidad de
DECROLY
surgirá una nueva propuesta de Equipo Directivo,
de plan de actuación, de estructura
organizativa, de objetivos a definir y de
resultados a obtener. Desde la titularidad se
demandará lealtad, compromiso y esfuerzo para
alcanzar los objetivos y resultados. La
alternativa, ------No. No quiero pensar en la
alternativa. ¡Me deprime pensar en ello!
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