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Invierte en el personal
No pierdas el crédito asignado a tu empresa,
financiado mediante bonificaciones en la
seguridad social. Mejora la capacitación de los
empleados a través de acciones formativas que
beneficien la competitividad de tu empresa y el
desarrollo personal y profesional de tus
trabajadores. En definitiva, mejora los
resultados de la compañía a través del
desarrollo de las personas.
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El
título de este artículo de difusión de
la formación para el empleo en la
empresa me recuerda a la norma
internacional de las buenas prácticas
para la formación y el desarrollo
profesional de las personas Investors in
People. De esa norma voy a recoger
algunas ideas para avalar mis
convicciones sobre las ventajas que la
formación continua aporta a la empresa.
Por
una parte, la gestión de las personas de
cualquier organización debe estar basada
en cuatro principios:
-
compromiso –con el desarrollo de las
personas para así alcanzar sus metas y
objetivos-,
-
planificación –demuestra claridad en sus
metas y objetivos, así como en lo que
las personas deben hacer para
alcanzarlos-,
-
acción –desarrolla a sus personas de
manera efectiva para así mejorar su
desempeño- y
-
evaluación –comprende el impacto que
tiene su inversión en las personas sobre
el desempeño organizativo- |
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Francisco
Javier Muñiz Bárcena,
Director de
Decroly |
Cada uno de
esos principios se compone de indicadores, que
se soportan en evidencias. Se concede, por
tanto, una mayor importancia a los resultados de
nuestras actividades formativas que a los
procesos en sí mismos. Por otra parte, el
objetivo final es mejorar los resultados de las
organizaciones.
Existen
multitud de experiencias prácticas en el ámbito
empresarial a nivel mundial que acreditan que
las organizaciones han mejorado su desempeño,
mediante la inversión en el desarrollo de las
personas. A través de la formación permanente
las organizaciones contribuyen al desarrollo de
sus empleados. Asimismo, la formación representa
una actividad clave para alcanzar las metas y
objetivos empresariales y para evolucionar hacia
la mejora continua y la excelencia.
Una organización
que invierte en formación sustenta dos
principios: está completamente comprometida con
el desarrollo de sus personas, para así alcanzar
sus metas y objetivos y desarrolla a sus
personas de manera efectiva para así mejorar su
desempeño.
Las
empresas que implantan un modelo de formación
continua para sus empleados consolidan un
elemento, hoy en día considerado estratégico, de
innovación y desarrollo de futuro. Entre los
beneficios de la formación para la organización
merece la pena resaltar los siguientes:
- Mejor
comunicación
-
Plantilla más motivada
- Mayor
trabajo en equipo
-
Mejora la contribución individual
- Mejor
imagen externa
- Mayor
satisfacción del cliente
-
Mejora
de la competitividad
-
Mejora de la productividad
La
formación, por tanto, es una inversión. Una
inversión muy productiva y rentable por que
incide, entre otras cosas, como cito
anteriormente, en la motivación y el desarrollo
personal de los trabajadores de la empresa; en
la imagen externa, satisfacción del cliente y en
la competitividad y mejora de los resultados
empresariales.
Finalmente,
es de justicia resaltar que esa inversión
empresarial está subvencionada hasta el límite
del crédito bonificable en los seguros sociales
de cada empresa, asignado anualmente, en virtud
de su tamaño, nº de empleados y las cotizaciones
realizadas a la seguridad social en concepto de
cuota de formación profesional.
DECROLY, en
su condición de Entidad Organizadora de
Formación al amparo de la Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo, pone a
disposición del empresariado de Cantabria toda
su estructura organizacional para satisfacer
cualquier necesidad formativa de demanda,
informando, orientando, diseñando acciones
formativas específicas e impartiendo la
formación, con docentes propios o consultores
externos, en su caso, “a la carta” en virtud de
las necesidades organizativas de la empresa. |
