| |
Formación Continua en DECROLY 2004-2006
|
La
entrada en vigor del Real Decreto
1046/2003, de 1 de agosto y la Orden TAS
500/2004 de 13 de febrero, posibilitó un
nuevo modelo de formación continua en
las empresas que progresivamente ha ido
implantándose y afianzándose, gracias a
la labor informativa, de asesoramiento y
orientación llevada a cabo por
instituciones públicas y privadas
empeñadas en desarrollar e implementar
la formación permanente de los
trabajadores.
DECROLY
creyó en el nuevo modelo desde el primer
día. Tanto es así que se convirtió en
una de las primeras Entidades
Organizadoras de Formación Continua de
la Comunidad Autónoma de Cantabria,
reguladas por la normativa antes citada.
|
|
Evolución de empresas adheridas al
Convenio de Agrupación de Empresas de la
Entidad Organizadora de Formación
Decroly |
Lejos quedan ya aquellos primeros días,
en el año 2004, en los que DECROLY
asumió, como parte de su Política
Estratégica Empresarial, un compromiso
con el sector productivo de la Región,
para desarrollar un Plan de Acción
bilateral con cada empresa adherida a
nuestra propuesta formativa.
El resultado ha
sido espectacular. El mensaje ha calado hondo
entre los responsables de RRHH de las empresas
de Cantabria. A los tibios resultados iniciales
en 2004, fruto del desconocimiento obvio del
modelo, han seguido otros brillantes obtenidos
durante el período 2005-2006.
La información y la
orientación han sido y son dos elementos clave
en nuestras relaciones con el mundo empresarial.
En DECROLY creemos en la cooperación centro
empresa. Desde 1978, participamos en decenas de
empresas en programas de Prácticas en
Alternancia –en el anterior modelo de Formación
Profesional de Segundo Grado- y en el módulo de
Formación en Centros de Trabajo, en el actual
formato de Ciclos Formativos de Grado Medio y
Superior. Ese contacto permanente de nuestros
profesores de prácticas y de nuestros directivos
y consultores de formación, nos ha permitido
mantener una relación constante con las
empresas, posibilitando conocer in situ su
realidad, en colaboración con gerentes,
directores de RRHH y tutores de empresa.
En DECROLY tenemos
claro que nuestra misión, en el ámbito de la
formación permanente, de la formación a lo largo
de toda la vida laboral de los trabajadores,
pasa por poner a disposición de cada empresa
nuestros profesionales, consultores y docentes
al servicio de una contribución al
perfeccionamiento y desarrollo personal y
profesional de los trabajadores, a través de los
adecuados procesos formativos.
Las Acciones
formativas son breves, en lo posible; concretas
y precisas; conducentes a resultados tangibles,
cuantificables y comprobables; compatibles con
los intereses de las empresas y sus trabajadores
participantes; consensuadas entre los directivos
de empresa y los trabajadores o con sus
representantes legales, en su caso.
Un modelo que
permite una actuación “a la carta” en materia de
objetivos a alcanzar, metodologías a utilizar;
docentes a implicar en el proceso, contenidos a
impartir, fechas, lugar y horarios a considerar;
en definitiva, toda una estrategia operativa al
servicio de la empresa. |
